Ситуация поиска нового места работы приносит в жизнь человека стресс, который мешает обстоятельно и реалистично рассуждать.
Такие признаки, как волнение, тревожность и раздражительность, являются проявлением страхов за свое будущее.
Чтобы максимально сократить этот сложный период, необходимо процесс поиска работы сделать четким, слаженным и конструктивным.
С чего начать?
1. Качественное резюме.
Не нужно много общих фраз, только информация о своих достижениях, строго по цифрам и конкретным временным промежуткам. Не нужно списка всех предыдущих мест работы, достаточно 3-х последних.
2. Четкая определенность в условиях труда.
Заработная плата, график, месторасположение и пр.
3. Фильтрация работодателей.
Для эффективного расходования своего времени нужно исключить компании работодателей со следующими характеристиками:
— в данной организации часто возникают объявления о поиске сотрудников на одну и ту же должность;
— по сайтам с отзывами у компании низкий рейтинг;
— будущие обязанности описаны очень расплывчато.
4. Уверенность в победе — еще одно важное условие. Ищущий всегда находит.
Если все сделано правильно и приглашение на беседу с будущим работодателем получено нужно учесть основные правила поведения в подобной ситуации:
1. Прием.
Встречают точно «по одежке». Поэтому отнестись к первому впечатлению нужно ответственно.
Одежда должна быть подходящая — деловой стиль в любой компании наиболее приемлем. Волосы и ногти должны быть чистыми и ухоженными. Аромат парфюма очень умеренным. Опоздание недопустимо. Телефон на время беседы лучше отключить.
2. Осведомленность.
Информацию о компании, трудоустроиться в которую есть серьезные намерения, нужно изучить внимательно. Чаще всего, у работодателя есть сайт, где можно найти все необходимые данные — о годе создания, об этапах развития, о масштабах производства и многое другое. Эти цифры необходимо запомнить и грамотно «блеснуть» этими знаниями во время беседы.
3. Уверенность в своей «необходимости» работодателю.
Нужно помнить, что работодатель заинтересован в кандидате так же сильно, как и проходящий собеседование работник в положительном решении. Ведь рынок большой, а поиск настоящих специалистов, ответственных и компетентных — дело сложное.
Поэтому вести себя на собеседовании нужно уверенно и активно.
4. Откровенность.
Не нужно стесняться задавать вопросы о заработной плате и переработках, но делать это надо вовремя, лучше в конце беседы, если есть уверенность в появившемся интересе к друг другу.
На вопросы о претензиях к бывшему работодателю стараться отвечать прямо, но деликатно. Не в форме жалоб, а конкретно указывая на причины неудовлетворенности. Это нормально.
5. Стрессоустойчивость.
HR-менеджеры часто используют различные техники для проверки стрессоустойчивости сотрудника. Это может проявляться в неожиданных вопросах и провоцировании стрессовых ситуаций.
Ощущения не из приятных, но слишком остро реагировать не стоит — рабочая обстановка в компании при этом может быть абсолютно спокойной и комфортной. Нужно просто убедить работодателя в своей уравновешенности и самообладании.
Главное, необходимое сопровождение в поисках нового места работы — это вера в себя и в свою нужность.
При соблюдении всех вышеперечисленных условий успех не заставит себя ждать.
_____________________________________________________
Читайте похожие статьи:
3 основных способа быстро найти работу
Стрессовое интервью
